Fresqueuse du Climat et membre du réseau CEC Pacifique, j'accompagne les entreprises et leurs dirigeants à prendre conscience de ces enjeux, à les comprendre en profondeur et à construire les nouvelles postures et les nouveaux modèles qui leur permettront d'avancer — avec lucidité, avec sens et avec impact.
Peu importe où vous en êtes dans votre prise de conscience — il y a une porte d'entrée pour vous. Choisissez. On avance ensemble.
Éveiller
La Fresque du Climat
Atelier collectif • 3h30 • Présentiel
Dans un monde où les signaux d'alerte se multiplient, les organisations ne peuvent plus ignorer leur rapport au vivant. Comprendre les enjeux climatiques n'est plus une option — c'est le point de départ de toute transformation durable.
Cet atelier propose aux équipes une expérience collective vivante, concrète et non culpabilisante pour appréhender les grands mécanismes du changement climatique et leurs interdépendances. En 3h30, chaque participant repart avec une conscience accrue de ce qui se joue pour notre planète — et une envie profonde d'agir pour faire partie de la solution.
Format — 3h30 • Employés, managers et dirigeants.
Une vision claire et partagée des mécanismes climatiques — et une équipe qui parle le même langage pour avancer ensemble.
Après la Fresque, vos équipes ne subissent plus les informations climatiques avec anxiété — elles comprennent les liens de cause à effet et identifient leur périmètre d'action.
Comprendre & Concevoir
Le Nouveau Cap
En collaboration avec l'équipe CEC Pacifique • Présentiel
Face aux enjeux climatiques, sociaux et économiques, les modèles d'affaires d'hier ne suffisent plus. Les organisations qui dureront sont celles qui auront su repenser leur raison d'être, leur impact et leur manière de créer de la valeur — pour leurs équipes, leurs territoires et les générations futures.
En collaboration avec l'équipe CEC Pacifique, ces sessions accompagnent les dirigeants et leurs comités de direction à comprendre les fondamentaux systémiques qui transforment notre économie et à observer leur modèle actuel avec lucidité. Ensemble, nous identifions les leviers de redirection pour commencer à écrire une nouvelle feuille de route — vers un modèle où la pérennité de l'entreprise et l'habitabilité de la terre s'alimentent l'une l'autre.
Format — 3 sessions espacées d'un mois et demi • Dirigeants, comité de direction, managers et collaborateurs.
Une cartographie de votre modèle actuel, les premiers leviers de redirection identifiés et une ébauche de feuille de route pour les prochains mois.
À l'issue des sessions, les participants passent à l'action. Bilan carbone réalisé pour mesurer son impact réel et identifier ses marges de manœuvre. Charte de finance verte co-signée entre acteurs financiers du territoire. Upcycling de matériaux en fin de vie pour leur donner une seconde utilité. Des initiatives concrètes, à la mesure de chaque organisation — qui prouvent qu'un autre modèle est non seulement possible, mais déjà en marche en Polynésie.
Accompagner
Le Planet Leader
Coaching individuel • Présentiel
Un Planet Leader, c'est un dirigeant qui a compris que son entreprise fait partie d'un tout — d'un écosystème vivant dont elle dépend et dont elle est responsable. Ses décisions d'aujourd'hui conditionnent ce que les générations futures auront à vivre.
Dans un monde où les limites planétaires sont atteintes, où les attentes sociales se radicalisent et où les modèles économiques d'hier vacillent, pivoter n'est plus une option — c'est une nécessité. La vraie question n'est pas si, mais comment.
Ce pivot ne se décrète pas. Il commence à l'intérieur. Changer de paradigme quand on est dirigeant, c'est s'autoriser à voir autrement — malgré les pressions et les attentes du comité de direction, des actionnaires et des parties prenantes. C'est traverser l'incertitude avec calme, puiser dans une vision intérieure profonde et trouver en soi la solidité nécessaire pour ouvrir un nouveau chemin.
C'est là que commence l'accompagnement. Un espace confidentiel, exigeant et bienveillant pour travailler ces mécanismes intérieurs — revisiter ses croyances, ses certitudes, ses angles morts — et reconnecter ses décisions à ses valeurs profondes.
Fort de mon parcours au sein du réseau CEC Pacifique et de ma pratique de la Fresque du Climat, j'accompagne chaque dirigeant à cartographier son modèle actuel, identifier ses impacts et concevoir les nouvelles directions à prendre — pour opérer sa propre bascule, de l'intérieur.
Format — 6 sessions de 2 heures • Accompagnement individuel • Dirigeants et managers.
Une vision clarifiée de votre rôle, une authenticité renforcée et le courage de porter vos convictions face aux pressions de votre organisation. Pas une méthode à appliquer — une transformation qui vient de l'intérieur et qui tient dans la durée.
Un dirigeant repart avec la clarté et la solidité intérieure pour porter ses convictions environnementales au plus haut niveau de son organisation — et créer les conditions pour faire bouger les lignes, pas à pas, depuis sa position.
