Mises en action pour s’aligner avec ses valeurs

01 Atteindre son plein potentiel

Identifier et transformer la perception de soi pour libérer les talents naturels et le plein potentiel.

En premier lieu, la clarté obtenue sur la perception de soi et sur la direction à prendre, produit de la puissance.
Cette puissance libère de l’énergie pour se déployer et amorce la concrétisation du potentiel ressenti.
Cette énergie, qui peu à peu réinvestit tout l’être, se matérialise par de la confiance en soi et en ses idées.

Mesures de contrôle :
Regarder, écouter, ressentir ce qui se passe en soi.

Par effet domino, cette nouvelle énergie influence l’ensemble du corps et de l’esprit et l’individu irradie littéralement (effet solaire), son rayonnement agit aussi sur l’entourage. Cet impact sur l’environnement immédiat modifie l’état de conscience général, jusqu’à un résultat visible avec par exemple des prises de décision claires, une forte implication, de l’action et des initiatives inattendues.
Le fonctionnement de l’entreprise bénéficie des effets du travail entrepris grâce à un nouveau souffle empreint de joie, de bonne humeur et d’engagement.

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02 Transcender ses croyances limitantes et atteindre ses objectifs

Construire un scénario de nouvelles croyances et se propulser vers une vie conforme à ses ambitions personnelles et professionnelles.

En premier lieu, ce qui se modifie rapidement est notre perception de la réalité qui est elle-même une projection de nos propres croyances, une construction ou représentation qu’on a vis à vis d’une situation ou d’une personne, et qui induit des généralisations sans fondement. En sortant de ce fonctionnement s’instaure un processus de démystification qui permet de se réapproprier une forme d’autorité par rapport à soi. L’individu retrouve un alignement intérieur, une direction qui conduit à des actions en adéquation avec ses objectifs, ses représentations évoluent et le libèrent.

Mesures de contrôle :
Porter de l’attention à ses dialogues intérieurs et aux motivations qui nous poussent à l’action.

Par effet domino, en me libérant, je modifie le regard que je porte sur l’autre qui peut ainsi modifier le regard qu’il porte sur moi. Le cap et la destination doivent être solides afin de dépasser les obstacles à cette évolution de soi. Ce process, par le biais de la transmission, continue à diffuser ses bienfaits au sein de la cellule familiale ou encore d’un groupe associatif avec des impacts possibles sur les règles et les normes de fonctionnement.

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03 Aligner sa réalité avec ses valeurs

Identifier et clarifier ce qui est important pour soi, ses valeurs, pour des prises de décision authentiques et sereines.

En premier lieu, il s’agit de mettre en lumière la part de soi qui soutiendra l’effort, dans le respect de son humanité. Cette clarification fortifie et accompagne la vision du cap à tenir, fixé avec joie et cohérence. Cet alignement contribue à afficher un leadership spontané porté par un charisme naturel. Cet engagement véritable est un précieux atout dans la durée pour la conduite de projets ambitieux, courageux, qui demandent de la puissance intérieure et une vision audacieuse.

Mesures de contrôle :
Écouter et entendre ses émotions, sans jugement ni à priori.

Par effet domino, cet alignement avec soi et ses valeurs, permet de fédérer un groupe et de développer la cohésion d’équipe. Il encourage une dynamique de fonctionnement basée sur des liens de confiance, il contribue aussi à l’alignement d’un groupe, d’une équipe autour de buts communs ce qui a pour effet de décupler sa puissance. Les valeurs aident à garder l’équilibre et la direction dans les périodes délicates et transcendent les périodes plus fluides.

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04 Capitaliser sur ses ressources

Connaître ses talents pour faire front et se relever en cas d’échec et affirmer sa différence.

En premier lieu, cette vision élargie de soi permet de cerner ses valeurs ajoutées, les nouvelles ressources détectées augmentent le potentiel de son champ d’intervention et de sa capacité d’action, ce qui procure rapidement un sentiment de confiance en soi. Cette reconnaissance, de soi vis à vis de soi a aussi pour effet de fournir une énergie positive qui déplafonne son indice d’endurance et de résilience.

Mesures de contrôle :
L’énergie que je ressens est positive et forte.

Par effet domino, l’entourage assiste à la mise en action de ces nouvelles ressources, il en détecte les avantages et perçoit l’énergie qui s’en dégage. Cet effet modélisant peut se transmettre et transcender sa propre personne. Il inspire et distille de la joie et de l’envie de se mettre en mouvement en suivant le modèle partagé.